春节假期结束，公司开工。人才市场多场招聘会召开，企业在招聘的同时，员工也在不断离职。尤其是做销售的公司，离职率非常频繁，外贸公司也不例外。
招聘离职销售业务看到有个外贸新人发的动态：她在一家工贸一体的公司实习，年后上班公司有3个老业务都离职了。平时看上经理挺和气的，但是每次都跟离职的老业务都因为提成工资和客户，吵闹得不愉快，吵架的时候把她给吓到了，这个时候她才切身体会到了什么叫职场险恶人心叵测。
实习员工惊呆了评论区的人问她：怎么吵呢？她回复：“老业务问经理为什么要压他们的提成，经理说没有压，流程还没有走完。老业务继续维护自己的权益：“都去年的提成了，就是要提成。”外贸人，你们公司也这样吗？提成经常不发。
提成不发评论区的人回复作者：外贸公司的老板到了发钱的时候都肉疼，想办法让员工走，逼着你自动离职了提成就不发了。提成不发，老业务很生气就应该带着客户出去单干。网友告诉作者：你现在是新人，看看市场上能否找到同类产品，如果能找到同类产品就先在这个公司干着积累客户，为将来单干做准备。如果市场上找不到同类产品，最好趁早走，给公司干得再多也是被中高层卸磨杀驴。
这个提成是经理得了还是故意不发呢？作者回复道：是啊，老业务跟经理吵架的时候还听见什么撬客户，还能这么玩呀？网友回复作者：呵呵。
优秀人才频频离开公司不断招人每年春节刚过，各大城市纷纷推出优惠政策抢人才吸引人才加入。人才吸引过来后真的能留下来吗？公司也在不断地裁员优化人才，按理说越优化人才应该越优秀，可是我们发现很多优秀的人才在公司都干不长久。最近，新东方的董宇辉备受
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