又是一年毕业季
就业是眼下不少学校工作的重中之重
7月18日20时
中央电视台《东方时空》专题报道了
江西工业贸易职业技术学院
《就业处处长万颖的夏天》
访企拓岗主动出击
帮助更多毕业生高质量就业
让我们跟随镜头，
来看一看在这个就业季里，
她的学生们面临哪些挑战，
她和学校又是如何同学生们一起应对？
7月，骄阳似火，江西工业贸易职业技术学院早已经放暑假，但就业指导中心仍是一片忙碌。一大早，旅游商务系副主任就带着几个毕业生风风火火地来找就业处处长万颖。
江西工业贸易职业技术学院旅游商务系副主任韩莹：这一段时间疫情反复，所以企业现在压力也非常大，这个实习、就业的工作可能没有办法在这个企业继续完成了。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：听了大家这么说，首先你们肯定是很用心在企业上班，才会想到在企业继续留下工作。
企业突然变卦学生工作落空
酒店管理专业一直是学校的王牌专业之一，从大一开始，就采用现代学徒制，安排学生到各个企业进行实训，毕业后，学生基本都能留在实习企业工作。然而这几天，几个参加专升本考试的实习生突然接到通知，原本答应可以托底接收她们的一家酒店突然变了卦。
酒店管理专业毕业生邱艺：企业之前也跟我说好了，如果我（专升本）没有考好的话，他还让我回去工作，即便我考到了，他跟我说暑假两个月的时间也可以在那里实习，结果现在他又说可能没办法了。
邱艺来自江西赣南的一个偏远县城，前年没有开通高铁之前，她从家到学校需要倒5次车，花费近一天的时间，只为省几十块钱，因为家庭负担重，她格外珍惜学习和就业实习的机会。
酒店管理专业毕业生邱艺：家里的条件不太好，家里还有个读高中的弟弟，所以自己也想尽快成长起来。
邱艺告诉记者，报名专升本考试，也是为了能提升一下自我，将来有更好的发展，考试原本5月份就举行，即便考不上，也能留在实习企业工作，可受到疫情的影响，考试推迟到7月份，这段时间以来，她一直都非常忐忑。
酒店管理专业毕业生邱艺：这段时间就心悬着，也没办法安定下来，一方面就担心自己考不上，另一方面，又怕自己心仪的工作机会错过了。
了解完同学们的情况，万颖一面安慰开导着学生，一面赶忙给这家企业打电话沟通。
江西某企业人力资源部经理：如实向您报告一下，以前我们这个酒店入住率经常在80%以上，但是现在受到疫情的影响，入住率可能勉强能达到50%，所以现在经营压力非常大。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：我也理解。你们前面也派了很多企业的老师过来，给咱们上课，疫情的时候孩子们也是跟你们并肩作战的。我觉得，你们培养一个认同企业文化的员工也是很不容易的，今天打这个电话也是确认一下你们这一块的想法，如果实在是你们为难和困难，我们也可以推荐他们去其他的企业，就怕你们到时候舍不得。你们不是也很愿意要我们这么优秀的孩子么，一个顶俩。
江西某企业人力资源部经理：校企合作，我也是蛮喜欢，我来想一下办法吧。
反复沟通磨合企业回心转意
经过反复磨合，企业决定在集团外地的酒店预留一些岗位，给专升本落榜学生提供一些就业机会。
酒店管理专业毕业生邱艺：就是如果实在没办法留在南昌的话，去别的地方我也可以接受，我还挺开心的，学校没有放弃我们。
毕业季，就业工作到了最吃劲的时候。信息类是江西工贸职业学院人数较多的专业之一，但今年不少互联网企业也在收缩业务，与此同时，旅游管理、酒店服务等行业还有待更大的复苏，也让相关专业就业多了一重困难。此外，原本5月底就结束的专升本考试，因为疫情推迟到了7月上旬，落榜学生工作也需要落实，这些都是目前万颖和团队面临最紧迫的任务。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：他们错过了我们前期大面积的推荐的黄金时期，我们所说的金九银十，金三银五这样的时间段，但是这些学生有一些他的学习成绩是非常好的，有一些技能、能力也是非常好的，我们还是希望能给他们找到更好的工作。
访企拓岗主动出击
为了能更精准更有效地帮助学生尽快就业，万颖在学校的就业台账上增加了多个统计维度，罗列出了“已就业未就业创业群体困难群体专升本群体”等多个分类，并进一步细化了“完成三方”“已领三方”“待领三方”等多种状态。而这段时间，万颖最常做的，就是到企业去“拓展新岗位”。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：是这样的。就是我们今天来呢，就是来拓岗的。
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理郑剑：现在很多学校都要去拓岗。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：我们学校信息系的学生也比较多。所以还是想来信息类的企业转一下。
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理郑剑：目前我们企业过来的话，一定是理论加实践的去面试。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：比例大概是什么？
合肥宝德网络技术有限公司江西分公司院校经理郑剑：理论是1，实践是2。我们比较注重学生的实操能力。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：说实话，我们这种职业学校，我们办学呢，是采取现代学徒制的模式，就是师父带徒弟，然后我们学生入校即入企，是按照咱们企业的，你们的用工需求我们在培养学生，像您刚才提到的这种集成，然后局域网这一块的一些课程，我们都是开设了的，而且我们在校内就会进行实训，也有一些企业的老师，会来我们学校进行任课，所以和我们企业还是可以很好去对接的。
今天的拓岗，万颖走访的既有没打过交道的新公司，也有长期合作的老企业。她发现，今年，企业在招聘上更加精细而务实。
阳光新能源开发股份有限公司浙赣分公司总经理陈振龙：是缺什么人呢，就是开发的专业性、综合性的人才，这种人才很缺，我们到处在挖，但就是找不到，不好找。
江西工业贸易职业技术学院就业处处长万颖：学生应该来说，是非常符合咱企业用工需求的。你也
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